根据社会各界的统计数据显示，目前才市主要七大长期热门缺口人才“营销类”人才仍是困扰各大中小型企业的问题。营销人才的招聘规律非常之特殊，普通的营销人才企业往往采取广种薄收逐步淘汰的方式，并且用人数量大招聘频率高等特点。次类人才流动性非常高。中高级营销人才往往要求高学历、高素质、甚或特殊技能和相关经验的人才加盟，具有流动性相对稳定等特点。而次类（ TOPSALEAS ）人才也是很困扰各企业发展的难找人才。
         通常营销类人才的招聘是报纸、网站、招聘会等形式，由于观念和特殊性而很少通过委托推荐和猎头等形式。由于需求量大和流动性强所以招聘会等形式如果大胆尝试创新，将存在很大的市场空间。常规招聘会由于宣传力度不够和却少行业专业人才宣传加上组织混乱，所以企业和求职者很难最大限度满意。针对营销人才需求大招聘频率高的特点在各合作方的要求下，至此之际：项目组本着推动行业发展服务于人才在为公司创造品牌和利润的情况下，本着探索市场的目标推出鹏程万里营销系列招聘会。
       首场招聘会宣传通过大量媒体网站置换形式进行宣传报道，各场馆进行海报张贴等形式，学校进行传单散发和邮件发送。尝试性特邀知名企业来会参展，力图入场企业档次高，入场人员素质高，增加技能型企业招商，通过专业性的网站和邮件邀请加大技能型销售的宣传力度。